Semana da FAI 2009

04 a 08 de maio

Gestão da Carreira e Imagem Pessoal

Objetivos:
Este minicurso, com carga horária de 9 horas, pretende relatar como a gestão da imagem pessoal influencia diretamente no desenvolvimento da carreira profissional, tornando-se uma vantagem competitiva no ingresso ao mercado de trabalho.

O objetivo é procurar esclarecer o papel da gestão da carreira e imagem pessoal e sua relação com as empresas, assessorando o universitário na comunicação de seus atributos, habilidades e competências, e no ingresso ao entrar e permanecer no mercado de trabalho.

Público-Alvo:
Alunos pró-ativos interessados no ingresso ao mercado de trabalho e no desenvolvimento e gestão de sua imagem e carreira pessoais.

Carga-Horária: 9 horas.

Horário:  8h às 11:30h (com intervalo).

Programa:

1. Apresentação pessoal.
Introdução e construção da imagem como vantagem competitiva.
Como traçar um eficiente planejamento pessoal para conduzir uma trajetória de sucesso em sua carreira profissional.
3. Como ingressar no mercado de trabalho.
O que usar e abusar dos anos em que se é universitário e como se preparar para ingressar no mercado de trabalho.
4. Composição do Currículo.
A construção do cartão de visitas profissional – O Currículo; Como apresentá-lo, distribuí-lo, compô-lo e monitorá-lo.
5. Entrevistas de Emprego – Como se Comportar.
Conselhos de comportamento, atitudes, desenvoltura quando se é observado a todo o momento que se concorre a uma vaga de emprego; Uma maneira de se sair bem nas entrevistas.
6. Gestão da imagem e carreira através do marketing pessoal.
A importância da ética profissional na vida de um estagiário e no dia a dia do recémformado; A reciclagem e o cotidiano profissional;
7. Comunicação
Como administrar essa principal ferramenta da carreira profissional.
8. Resiliência: a competência da hora.
Separe quem você é do que você faz tornando-se resiliente.
9. Motivação, Determinação e Atitude.
As três características de um profissional de sucesso - Como desenvolvê-las.
10. Foco, Objetivo e Liderança
Ligando o seu objetivo ao foco da empresa; Liderança depende de sua vontade e iniciativa; Os Líderes do Futuro.

Instrutor:
Adriano Tadeu Barbosa - ADRIB@embratel.com.br
- Pós-graduando em Comunicação e Marketing – UNICURITIBA.
- Analista de Gestão na empresa EMBRATEL, desde 2007.
- Bacharel em Administração de Empresas – FAI, 2006.
- Quatro anos de estudos e ministrante de trinta horas em cursos sobre marketing pessoal.

Coaching: Atingindo Metas e Potencializando Resultados

Objetivos:
O Coaching pode ser a arma mais poderosa dos líderes modernos para liberar a criatividade de seus seguidores e da sua equipe. O Líder Coach vai ser o líder que vai prevalecer nos próximos ano.

O Coaching pode ser também uma nova alternativa profissional. É a atividade profissional que mais cresce na Europa e nos Estados Unidos.

Com o curso os graduandos serão apresentados à atividade de Coaching e conhecerão um meio para usar o Coaching de forma prática no dia-a-dia.

Ao final do curso os participantes estarão aptos a aplicar algumas técnicas de Coaching. Conhecerão ferramentas que os ajudarão a melhorarem a performance pessoal e profissional própria e dos seus liderados. Estarão aptos a identificar  processos de Coaching que os auxiliarão no desenvolvimento de sua capacidade de liderança e sua criatividade. 

Público-Alvo:
Graduandos de Administração da FAI, de qualquer ano, interessados em crescimento pessoal e profissional.

Carga-Horária: 9 horas.

Horário:  8h às 11:30h (com intervalo).

Programa:
- Definição de Coaching;
- O Processo de Coaching;
- Coaching e Níveis Neurológicos;
- A Arte de Perguntar;
- Habilidades de Comunicação;
- Estabelecimento de Metas;
- Modelo de Coaching em 4 passos;
- Coaching e Liderança.

Instrutor:
Rosana Ely Pereira - rosana.pereira@crescimentum.com.br
Administradora com especialização em Gestão de Pessoas pela FGV e pós-graduanda em Gestão de Pessoas pela FAI–MG. Responsável pelos negócios da Crescimentum no Sul de Minas Gerais.
Practitiotner em Programação Neurolinguísttica. Trainer nas áreas de Relacionamento Interpessoal, Gestão de Mudanças, Motivação, Modelo de Competências, Equipes de Alta Performance,Técnicas de Apresentação e Multiplicação de Treinamentos. Atuou por 7 anos em multinacional, na área de Recursos Humanos. Coordenou projetos como: implantação de T&D, implantação de RH, reestruturação organizacional, modelos de gestão participativa. Trabalhou com modelo de competências, recrutamento e seleção e foi parceira de negócios na aplicação das ferramentas de Recursos Humanos em Supply Chain. Tem 9 anos de experiência distribuídos entre Compras, Qualidade Assegurada e Comércio Varejista. Principais empresas em que atuou: Unilever Alimentos Brasil Ltda, Johnson Controls do Brasil Automotive Ltda. Sólida experiência em Levantamento de Necessidades de Treinamento.

Logística Empresarial e Suprimentos

Objetivos:
Apresentar a importância das atividades de Logística ao longo da cadeia de suprimentos, evolução da Logística, demonstrar técnicas de negociação em compras e possibilitar a troca de experiências entre os participantes.

Público-Alvo:
Graduandos de Administração, de qualquer ano.

Carga-Horária: 9 horas.

Horário: 8h às 11:30h (com intervalo).

Programa
Conceitos de Logística e Suprimentos, Evolução Histórica, Objetivos da Logística, Supply Chain Management SCM, Atividades Primárias e de Apoio, Problemas sem a Logística Integrada, Vantagem Competitiva, Mudanças do Ambiente Logístico, “Filosofia Just in Time”, Aquisição de Materiais, Técnicas de Negociação em Compras e Negociação de Contratos e Acordos de Compras.

Instrutor:

Marcelo da Silva - marcelo_mglelo@hotmail.com
Profissional com nove anos de experiência reduzindo custos de compras e de logística e atuando com balanceamento de estoque e negociações estratégicas com fornecedores. Formação: MBA em Gestão Empresarial pela FGV (2007), Administrador de Empresas pela FAI (2004), dentre outros cursos específicos em Logística e Suprimentos.