Introdução

É muito comum, nos dias de hoje, referir-se à área da empresa que cuida de seu principal recurso, o humano, como o Departamento de Pessoal ou de Gestão de Pessoas. Não importa o nome dado. O que importa é o que essa área, de fundamental importância para a empresa e para seus resultados, execute aquilo que se espera dela: gerir os aspectos comportamental e político legal de seus colaboradores.

O primeiro tem, na evolução da psicologia, aspectos inovadores como o trabalho remoto, o pertencimento ao grupo, a motivação, a liderança e o ambiente comum de trabalho como questões que precisam ser pensadas. O segundo tem, no aspecto político legal, transformações profundas nas relações de trabalho produzidas pela recente reforma trabalhista. Como toda reforma, a trabalhista tem muitos aspectos inovadores e de entendimento comum. É lei, portanto, agora faz-se assim!

Independentemente do tamanho da organização, o profissional que nela atua deve estar preparado para enfrentar os desafios que lhes são peculiares. Liderar pessoas para se obter o melhor resultado e estar atento aos aspectos político-legais, fazem do profissional com esse perfil um colaborador fortemente desejado pelas organizações.

Por conhecer essa realidade, o curso de Pós-Graduação em Gestão de Pessoas e Legislação Trabalhista da FAI visa capacitar profissionais nessas duas frentes de trabalho. Assim, poderão atuar como gerentes, diretores, ou outras denominações que se queira dar.

Coordenação: Prof. Me. Carlos Alberto Mont’ Alvão 

Objetivos

O curso possui os seguintes objetivos:

a) Discutir a realidade da gestão de pessoas nas organizações, entendendo as diferenças entre as técnicas tradicionais e as modernas;

b) Criar condições para que o aluno compreenda a importância da visão estratégica na definição e implantação de princípios gerenciais relativos à gestão de pessoas, propiciando-lhe uma visão orgânica e sistêmica dessa área e dos diferentes processos nela implicados;

c) Proporcionar condições ao aluno para que identifique, analise e proponha soluções aos problemas detectados e, ainda, formule, articule e implemente políticas de recursos humanos, habilitando-o para assumir posições de liderança em organizações de diferentes portes e segmentos;

d) Desenvolver habilidades para coordenação e supervisão das atividades inerentes a um departamento de pessoal e/ou setor de recursos humanos de uma organização, estudando e analisando seu ambiente político-legal, que recentemente passou e tem passado, por significativas modificações.

Público-Alvo

Profissionais graduados em qualquer área, que necessitem atualizar-se e/ou capacitar-se em gestão de pessoas e no ambiente político-legal da relação empregado/empregador e, que busquem ampliar seu universo de atuação e desenvolver múltiplas competências; pretendam ingressar na área de recursos humanos; ou que, no exercício das suas funções, busquem um diferencial competitivo para si mesmo e sua empresa.

Programa

O curso está estruturado em 5 Módulos: Competências Básicas; Gestão de Pessoas; Legislação Trabalhista; Trabalho de Finalização de Curso; e Módulo Internacional (opcional), conforme mostra a Matriz Curricular a seguir.

Matriz Curricular do Curso de Gestão de Pessoas e Legislação Trabalhista

O Módulo IV, de finalização do curso, é obrigatório. Sem a sua conclusão o aluno não fará jus ao título de Especialista em Gestão de Pessoas e Legislação Trabalhista, e receberá apenas um certificado de curso de extensão ou aperfeiçoamento, conforme o Regulamento dos Cursos de Pós-Graduação da FAI.

O TFC poderá ser desenvolvido e apresentado após realização de 50 % da grade curricular. O TFC será no formato de um artigo cientifico e apresentado segundo as diretrizes para publicação da revista científica da FAI. Ao término da elaboração do TFC e após a aprovação do professor orientador, o trabalho poderá ser apresentado a uma banca de avaliação, ainda durante a realização do curso, ou no máximo em 21 meses após o início do curso. O curso será considerado concluído somente após a conclusão de todas as disciplinas e a aprovação do TFC pela banca.

Ao término da elaboração do TFC e após a aprovação do professor orientador, o trabalho, com o problema analisado e a solução proposta será apresentado a uma banca de avaliação, ainda durante a realização do curso, ou seja, antes da última aula os TFC já terão sido apresentados.
. O curso será considerado concluído somente após a conclusão de todas as disciplinas e a aprovação do TFC pela banca.

O referido TFC poderá ser feito individualmente, ou em equipes de até dois alunos.

Além das disciplinas e do TFC apresentados acima, os cursos de pós-graduação da FAI oferecem um Programa Internacional que se realiza na Europa. O programa tem duração de 10 dias e inclui dois países: Portugal e Espanha ou França. Em Portugal os alunos participam de um MBA Intensivo de quase uma semana (segunda a quinta-feira) no Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Coimbra (ISCAC) – chamado de Business School. O programa internacional inclui visitas culturais na cidade de Coimbra e Lisboa, em Portugal, e numa das capitais: Madrid ou Paris. O Programa Internacional é opcional e não está incluído na carga horária, nem no investimento do curso. Os alunos participantes recebem certificado especial expedido pelo ISCAC. As despesas para realização desse curso ocorrem por conta da FAI e as de viagem, hospedagem e alimentação por conta do aluno.

Carga Horária

O curso de Gestão de Pessoas e Legislação Trabalhista possui 360 horas de componentes curriculares obrigatórios, mais 40 horas de orientação e apresentação do TFC (Módulo IV) e o Módulo V, com 32 horas, que é opcional. As atividades são planejadas para serem executadas num período total previsto de 15 meses, com aulas preferencialmente quinzenais aos sábados (de 8h às 17h), terças e/ou quintas-feiras ( 19h às 22:40 h on-line ).

Desta forma, todas as disciplinas, inclusive a apresentação e aprovação do TFC em banca terão que ser concluídas em até 21 meses. Para a realização de disciplinas em regime de dependência (quando o aluno não obtém aprovação), inclusive TFC, o aluno deverá se rematricular na(s) disciplina(s) pendentes e arcar com o(s) respectivo(s) custo(s).

Titulação

Ao completar 360 horas do programa e defender com êxito o TFC, o aluno receberá o certificado de Especialista em Gestão de Pessoas e Legislação Trabalhista.

Corpo Docente

As aulas são ministradas por especialistas, mestres e doutores com vivência empresarial, provenientes de instituições e empresas conceituadas. Os dados completos do corpo docente estão no Manual do Aluno a ser entregue na aula inaugural.

Investimento

Mensalidades – pagamentos no 1º dia útil do respectivo mês de vencimento:

- Graduados na FAI: 18 parcelas de R$ 355,00 (bolsa 46%)

- Graduados em outras Instituições: 18 parcelas de R$ 394,00 (bolsa 40%)

Obs. Para pagamento após o 1º dia útil valor da parcela será R$ 657,00.,

Para mais informações, comunique-se com a FAI: (35) 3473-3032, (35) 93300-3853 (Whatsapp) ou e-mail: Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo.